股本、多样性、包容 & 归属感

In 2018, the 股本、多样性、包容, “归属”(EDIB)倡议作为机构优先事项启动, EDIB成为学校战略计划的核心价值. 位于总统办公室,并支持所有部门和部门的项目, mg游戏平台在EDIB的努力对mg游戏官网学院的使命至关重要.

mg游戏官网的承诺

mg游戏官网学院致力于mg游戏平台社区的多样性,培育一个包容的环境, 支持, 欢迎大家. 在这种环境下工作, mg游戏平台认识到,mg游戏平台前进的步骤必须放在影响mg游戏平台行业的系统性问题的背景下. 只有通过致力于这项工作,mg游戏平台才能实现mg游戏平台的使命,为学生提供最高水平的艺术教育,并积极塑造表演艺术的未来.   

mg游戏平台前进的道路是全面的和有意的, with 股本、多样性、包容, 归属感被视为学校的核心价值和优先事项.

mg游戏官网的公平、多样性、包容性和归属感

作为一个负责教育和发展学生艺术家的机构,他们是表演艺术的未来, mg游戏平台必须了解 系统性因素在历史上造成了mg游戏官网学院内外的不平等. 了解这段历史, 认识到它对现在的影响, 并分享知识,团结学校社区在这项工作, 允许 mg游戏平台一起前进.

 

值语句 

mg游戏官网的EDIB代表以下值:  

  • 为所有人营造包容、支持和友好的环境.   

  • 努力为所有的学生、教师和工作人员提供公平的待遇、机会和机会. 

  • 建立社区, 鼓励合作和创新, 并提供最高水平的艺术和教育经验.  

  • 尊重不同观点,为更广泛的对话和经验创造机会. 

  • 当mg游戏平台进一步发展EDIB的工作时,mg游戏平台将挑战视为成长和改变的机会. 

  • 继续支持、开发和启动体现了mg游戏平台对EDIB承诺的编程. 

 

EDIB代表什么?

mg游戏平台用EDIB这个缩写来描述mg游戏平台为建立一个具有包容性的社区和实践所做的努力, 支持, 公平的, 和欢迎. 以下术语用来描述mg游戏平台的工作:

公平:促进公平待遇, 访问, 在努力确定和消除阻碍所有群体充分参与的障碍的同时,提供进步的机会.

多样性:心理, 物理, 和 social differences that occur among any 和 all individuals; these include but are not limited to race, 种族, 国籍, 宗教, 社会经济地位, 年龄, 性别, 性取向, 智力或体能, 等.

包容:一种创造环境的行为,使任何个人或群体都能感到受欢迎, 受人尊敬的, 支持, 他们看重的是充分参与,做真正的自己.

归属感: The sense of acceptance as a part or member of a group; an important human need that cultivates value 和 positive outcomes.  

公平、多样性、包容性和归属感办公室

2018年7月, Damian Woetzel总统在他的就职致辞中分享了他的社区, 并在2018年9月的第一次大会演讲中进一步描述, EDIB计划被列为学校的核心价值和优先事项. 位于总统的办公室内, 公平办公室, 多样性, “包容”和“归属”在与各部门合作的同时领导了这项工作, 分歧, 以及mg游戏官网内外的个人.

EDIB办公室的目标是在学生的整个经历中解决公平问题, 专注于评估需要的领域, 分析数据, 并为跨部门的行动设定优先级. 设立办事处的主要初步步骤可归纳如下:

 

成立教育资料组及教育资料组计划: 2018年7月, 达米安·沃泽尔(Damian Woetzel)开始担任校长,并将EDIB确定为学校的首要任务. 在努力确定EDIB在mg游戏官网工作的首要任务之后, 一名EDIB项目经理于2019年1月被聘用, 并于2019年11月晋升为EDIB项目负责人.

 

EDIB特别小组和战略计划: EDIB调查小组, 由来自不同部门和部门的教职员工组成, 成立之初,主要负责发展学校的《mg游戏平台》核心价值, 以及帮助建立EDIB社区基础工作坊.

 

EDIB基本车间: 与顾问合作, mg游戏官网学院为所有教职员工量身定制了EDIB研讨会,该研讨会经过了包括听力课在内的全面流程, 学生气候调查分析, 并促进了EDIB工作组之间的对话. 该研讨会于2019年11月启动,提供了必要的语言, 以务实的态度对待日常工作, 了解系统性的不平等, 以及一个继续进行EDIB讨论的论坛. 基础工作坊是为所有mg游戏官网的员工设计的,现在正被纳入员工入职程序. 在一个由教师和工作人员组成的共同促进小组的支持下,EDIB倡议的主任为讲习班提供了便利. 学生在开始学习时,必须参加一个平行的工作坊.

学习的机会

新员工培训EDIB车间 

在2019年为所有mg游戏官网员工设计和实施的基础工作坊已经被纳入到一个在线课程中,作为入职过程的一部分提供给所有mg游戏官网员工. 这些课程也将提供给继续教职员工,作为年度研讨会以外的额外资源.

 

迎新和第一年的经验

与学生发展合作, EDIB办公室已经扩大了本科生的指导接触点, 研究生, 和转移的学生. 本科生课程的重点是社区建设,归属感和身份. 研究生会议通过艺术作品建立EDIB概念. 该办公室还在第一年的体验课程中举办了两个以edib为重点的会议(以前为讨论会)。 作为本科生定位的延伸.

 

工作坊产品2021-22学年 

与2020-21年讲习班发展工作组合作, 在2021-22学年提出了一系列的教育机会,包括员工/教师专业发展的特定会议和部门/部门论坛,在艺术形式的背景下进行讨论. 下面的会议, 可能会有后续讨论, 计划在本学年进行,并将与内部和外部的演讲者一起开发. 一个完整的时间表将在今年秋天公布.

  • 教员/员工提供
    • 包容性学习环境的工具
    • 培养工作归属感
    • 多样性的导航表示
    • 理解学术住宿
  • 部门/部门产品
    • 艺术表达中的性别
    • 自我与分数的交集
    • 引导失误,培养生成式排练空间

合作办公室

偏见反应和第九条办公室

偏见反应和第九条办公室 支持学校的公平 提供预防活动,并报告和解决程序. 该办公室监督和管理mg游戏官网学院 非歧视及骚扰政策 和 性骚扰政策.

 

学生多样性计划

学生多样性计划 提供学生论坛,培训,和活动庆祝mg游戏平台的社区的多样性. 编程是由 提倡多样性, 学生领袖专注于教育更大的校园社区有关多样性的问题, 文化, 国际主义, 和社会正义.

社区参与

这个特别工作组

在沃策尔总统的领导下, 2019年6月,mg游戏官网成立了EDIB工作小组,以领导EDIB在mg游戏官网的工作和价值观. 该工作组由来自整个学校的工作人员和教师组成, 这个小组每月开会探讨最佳实践, 复习建议, 并制定策略,将当前的努力与正在进行的规划和发展联系起来. EDIB特别工作组一直是发展EDIB基础讲习班和mg游戏官网学院战略计划的EDIB支柱的中心. 工作组成员 可以在这里找到. 

 

EDIB工作组

在努力实现确定的优先事项时增加反馈渠道, EDIB工作组于2020年10月启动. 工作组由学生组成, 教师, 和工作人员, 并负责发现差距, 提供反馈, 并利用他们的各种专业知识就具体的优先项目提出建议. 汇编后的反馈将与特别工作组和领导层共享,以供审查. 这些工作组是基于志愿者的, 会员任期一年,每学年每月开会一次. mg游戏平台致力于确保工作小组包括来自整个学校的代表,以允许跨部门讨论和分享不同的观点. 参与的申请将在秋季发送到社区. 

2020-21学年的工作小组是Workshop Development和Bias Response. 2020-21年工作组详情 可以在这里找到. 

今后的工作小组将根据确定的优先事项确定.

报告

EDIB办公室每两年发布一次报告,由各部门和部门提交最新情况,以沟通整个学校的持续努力和未来的工作. 

2021年秋季报告 (released January 2022) includes updates on recruitment efforts; collaborations with students groups; 和 the development of EDIB learning opportunities for students, 教师, 和工作人员.

2021年春季报告 (released June 2021) included recommendations from working groups to be implemented during the 2021-22 academic year; internal collaborations with 校友 Affairs, 学生发展, 和 the Writing 和 Communications Center; 和 continued EDIB efforts from the departments 和 分歧.

2020年秋季报告 (released January 2021) included the formation of two working groups focusing on the following priority areas: workshop development 和 bias response; ongoing training for bias response deputies; 和 updates from departments 和 分歧 on how they have each brought EDIB work into their areas.

 

选择资源

对于mg游戏平台的内部社区,mg游戏平台有一个EDIB推荐的资源列表 发布作为一个LibGuide 与mg游戏官网学院图书馆和社区合作. EDIB的价值观是通过不断学习来维护的, 在mg游戏平台继续建设一个包容的社区的过程中,mg游戏平台鼓励你们与mg游戏平台一起了解影响mg游戏平台经历的系统性不公正现象.

另外, mg游戏平台要感谢多样性倡导组织,他们提供了包括性别代词在内的许多资源, 选择的名字, 安全区域, 和土地确认. 请访问 学生多样性计划页面在这里 要了解更多.